Projektu iesniegumu vērtēšanas kārtība VRG tiek īstenota saskaņā ar normatīvajiem aktiem un atbilstoši biedrības statūtiem, Padomes nolikumam un projektu vērtēšanas komisijas nolikumam.

Projektu vērtēšanas kritēriji izstrādāti, balstoties uz iepriekšējo VRG pieredzi un ievērojot gan vispārīgos, gan specifiskos projekta vērtēšanas kritēriju noteikšanas principus, atspoguļojot arī to saikni ar Stratēģijā minētām prioritātēm: .

• atbilstības princips – vērtēšanas kritēriji vērtē, lai projektu pieteikumos plānotās aktivitātes un mērķi sniedz tiešu ieguldījumu Stratēģijas rīcību un mērķu sasniegšanā;
• vienlīdzības princips – izstrādātie vērtēšanas kritēriji nav diskriminējoši un ir vienlīdzīgi attiecībā pret visiem, kas var pretendēt uz atbalstu;
• ilgtspējas princips – vērtēšanas kritēriji veicina projekta rezultātu saglabāšanu, izmantošanu un attīstību turpmāk;
• inovācijas princips – kritēriji vērtēs projektos paredzēto iniciatīvu un aktivitāšu novitāti VRG teritorijā;
• prioritāšu princips paredz, ka vērtēšanas kritērijos tiks vērtēts, vai projektu pieteikumos tiks sekmētas iniciatīvas, kas Stratēģijā ir noteiktas kā īpaši atbalstāmas/ ar paaugstinātu atbalsta intensitāti;
• atklātības princips – kritēriji un to vērtējums būs atklāts un pieejams projektu iesniedzējiem, vērtēšanas process tiks nodrošināts caurspīdīgs.
• taisnīguma princips – pret visiem projektu iesniedzējiem tiks ievēroti vienādi vērtēšanas kritēriji un principi, nepieļaujot interešu konflikta riskus.

Lēmumu par projekta iesnieguma atbilstību Stratēģijai un par publiskā finansējuma pietiekamību pieņem biedrības Padome atbilstoši Padomes nolikumam. Lai nodrošinātu objektīvu projektu iesniegumu vērtēšanas procesu un lēmumu par publiskā finansējuma piešķiršanu, iesaistītās personas (administratīvais vadītājs, projektu vērtētāji, Padomes locekļi, Padomes sēdes protokolētājs) neveic nekādas darbības, kas var radīt konfliktu starp šīm personām un projekta iesniedzēju. Iesaistītās VRG personas, kurām ir amatpersonas statuss, paraksta Interešu deklarāciju uzsākot pildīt amatpersonas pienākumus. Pārējās iesaistītās personas Interešu deklarāciju paraksta pirms projektu vērtēšanas un/vai dalības lēmuma pieņemšanā.

Ja tiek konstatēts, ka interešu konflikts pastāv, attiecīgā persona par to ziņo biedrībai, kas turpmāk veic pasākumus, kas ir piemēroti, lai novērstu interešu konflikta rašanos.

Interešu konflikts ir pārkāpums un tas pastāv, ja radušies apstākļi, kas apdraud iesaistīto personu funkciju izpildi neatkarīgā un objektīvā veidā. To traucē pildīt iemesli, kas saistīti ar ģimeni, emocionālajām saitēm, politisko vai nacionālo piederību, ekonomiskajām interesēm vai jebkādām citām tiešām vai netiešām personīgajām interesēm.

Plašāka informācija par projektu vērtēšanu un kārtību, interešu konflikta novēršanu un lēmuma pieņemšanu pieejama šeit: https://srab.lv/svva-strategija/ .